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　　2009年2月7日下午13：30，培训开发部在公司商务会所三楼大会议室组织了关于提高员工职业化素养的培训，此次培训采用光盘授课的方式进行，由知名管理专家余世维主讲。培训期间，大家认真学习并记录了对工作和自身有益的知识和经验，加上余世维先生轻松幽默的讲课风格，使得整个培训课堂气氛很活跃。
　　2009年是公司制度化建设年，制度化建设的进展和员工的职业素养提高是相辅相承的。因此，培训开发部为配合公司制度化建设而安排了此次职业化素养的培训，此次培训分6个课时，统一安排在每周六下午13：30-15：30，并于本月内培训完毕。
　　在就业形势严峻的今天，人才竞争的核心就是职业化水平的竞争。小餐馆和麦当劳工作的服务品质为什么相差如此之大？最根本的原因是麦当劳注重了职业化素质的练习和培养。培养自身的职业化素养最重要的就是要培养责任感，有了责任感，才能做到自动自发地做事。同时，要提高团队合作意识，我们在企业当中每个工作目标的达成，都需要市场、运营、采购、财务、人力、行政等部门通力合作才能实现。最后就是提高学习意识，不断地补充工作相关的知识和能力。
　　一个人对待职业的态度决定了他的职业高度。 对待工作你是百分百投入，还是认为做得差不多就行，决定了你在职业上的成就大小。因此我们要对这份职业充满热爱之情，对公司充满感恩之心。所以，我们要认真地学习职业化素养培训，提高职业化素养，顺利实现公司制度化建设。