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　　为体现公司“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，充分调动员工工作积极性，同时也为员工搭建一个自我展示的舞台。5月28日-29日，公司人力资源部组织开展了商服人员竞岗活动。此次活动本着“公平、公正、公开”的原则，以竞争促激励，公司市场运营中心40名商服人员报名参加了竞岗活动。

人力行政中心总监高美玲讲述竞岗实施细则
 

竞岗活动现场
 

     公司顾问、党委书记及各中心总监、总监助理等相关人员出席此次活动并担任评委。此次竞聘采取个人述职、现场答辩等方式进行。竞聘人员围绕对岗位的认知、工作现状分析、下一步工作思路等方面进行演说。在竞聘报告中，大家分析了自身工作存在的不足，并明确提出了下步工作努力的方向。并纷纷表示今后要把自己真正融入澳门6766网站net大家庭中，积极主动的开展好各项工作。
     活动最后，乔总就本次竞岗活动的意义和对员工今天的工作要求做了总结性讲话。

市场运营中心总监乔广东总结讲话
 

    此次竞聘活动采用360度综合考评法，竞聘前人力资源部对商户进行走访调查，并安排商场经理给员工做上级评议，结合竞聘当天评委打分和同级人员评议等形式，确保了竞聘活动的公平、公正性。
    此次竞岗活动将依据综合考评成绩来为商服人员评定等级，并且将与员工薪资直接挂钩。目前竞岗成绩正在紧张的统计汇总之中，结果将于近日进行公示。