培训从专业做起
- 文章来源 : 澳门6766网站net实业
- 发布日期 : 2008-10-28
- 阅读数 : 1752
为提升公司人力资源管理水平，配合公司整体规范化发展，人力资源中心内部从本月起开始实行“每周一训”的培训活动。培训时间为每周周五下午，培训为一个课时，主要以人力资源管理六大模块为培训内容。目前人力资源中心共培训两个课时，培训内容为《培训需求调查》《如何做培训效果评估分析》《绩效管理》《劳动关系管理》。
随着公司日趋规范，成熟，对人力资源工作要求会越来越高，大家已经明显的感到一种强烈的冲击力，工作中逐渐出现了一些以前没有发生的问题。有时使得大家感到措手不及，束手无策，等我们静下来再研究，发现根本原因还是我们的专业知识不扎实，没有在日常的工作中防微杜渐，未雨绸缪。经过一些事情后，我们觉得必须依靠先提高专业基础来做实自己的工作，只有这样大家才能了解工作中存在问题的根本原因，然后进行彻底的解决。
通过培训，大家都学习到了不少的专业知识，同时也发现了人力资源管理的深度，不但需要专业理论的深入，还需要大家在工作中的结合，纸上谈兵的结果是方案很完美但是不实用，所以大家在随后的讨论中得出的结论就是专业是基础，能够形成良好的工作结果才是最终的目标。为了避免这种情况，培训开发部在选择课程的同时也逐渐的从全理论形式的培训转向实操性比较强的专业培训，
随着公司日趋规范，成熟，对人力资源工作要求会越来越高，大家已经明显的感到一种强烈的冲击力，工作中逐渐出现了一些以前没有发生的问题。有时使得大家感到措手不及，束手无策，等我们静下来再研究，发现根本原因还是我们的专业知识不扎实，没有在日常的工作中防微杜渐，未雨绸缪。经过一些事情后，我们觉得必须依靠先提高专业基础来做实自己的工作，只有这样大家才能了解工作中存在问题的根本原因，然后进行彻底的解决。
通过培训，大家都学习到了不少的专业知识，同时也发现了人力资源管理的深度，不但需要专业理论的深入，还需要大家在工作中的结合，纸上谈兵的结果是方案很完美但是不实用，所以大家在随后的讨论中得出的结论就是专业是基础，能够形成良好的工作结果才是最终的目标。为了避免这种情况，培训开发部在选择课程的同时也逐渐的从全理论形式的培训转向实操性比较强的专业培训，