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    凤凰城讯（记者 张焕/文 刘清晨/图）发现需求，引导欲望，成人之事，成众之业。为了建立合理的员工晋升通道，为了公开公平提升内部优秀人才，为了配合公司发展的需求，2008年澳门6766网站net公司首次员工竞岗大会于4月份全面展开，运营中心、行政中心、董办、党建办和人力资源中心相关岗位的竞聘及后续工作至今已基本结束。

    5月13日，澳门6766网站net公司市场中心相关岗位的竞聘在凤凰城商务会所三楼大会议室相继进行。公司董事长朱铁玉百忙之中特别出席此次竞岗大会。
    此次竞岗大会的评委是：董事长助理郑晓东、董事长助理兼人力资源中心总监助理押懿珊、人力资源中心总监蒋文艺、运营中心总监乔广东、市场中心总监王菁。

    上午9︰00，竞岗大会正式开始。每位竞岗员工分别从业务、素质、团队建设等方面进行个人竞岗报告的陈述，充分展示了个人风采，同时，竞岗员工与评委激烈“过招”，现场气氛异常紧张。
为了保证竞岗过程更加公平、公正、公开，与运营中心、行政中心、董办、党建办和人力资源中心相关岗位的竞聘规则有所不同，此次市场中心现场竞聘采用封闭制（避嫌制），即一位竞岗员工竞聘答辩时，只有评委和相关工作人员在场，其他竞岗员工暂且回避。

    据悉，此次市场中心竞岗活动中设置岗位20个，报名人数46人，实际参加答辩人数43人，竞岗活动分别于13日、14日两天时间进行。同样，此次竞岗活动充分遵循公平、公正、公开的原则，日常工作表现和现场竞聘相结合的原则以及评议与考察相结合的原则。现场答辩之后，民主评议、结果汇总和书面通知等竞岗流程将按期进行。

    澳门6766网站net始终坚持以人为本的管理理念，坚持以“选人、育人、用人、留人”的人才观念，为塑造一个使用人、尊重人、关心人、培养人、选拔人的良好环境，给每一个公司员工实现自身价值和施展才华的机会。

    据悉，澳门6766网站net公司竞聘上岗机制建立以来，取得了良好的效果，及时地发现每一位优秀的员工，建立了良好的员工晋升通道，选人用人更加公平公正。这充分说明了澳门6766网站net公司“进取的空间，开放的平台”的企业观和“完善中求发展”的战略方针。同时，竞聘上岗机制正在逐步走向合理化、规范化和科学化，并不断为公司实现中国中部建材商业的中心的企业发展目标做出贡献。