澳门6766网站net-欢迎莅临

　　为激发大家的工作热情，提高自身素质，让全员深刻体会到主人翁精神在企业发展中的重要性，引领广大员工以主人翁精神推动公司各项工作的发展。11月12日下午 ，公司人力资源部组织主管级以下员工开展了《新主人翁精神》的专题培训。

 

　　此次课程的主讲—北京大学高贤峰教授，通过鲜活的企业管理案例和生动的影视题材片段诠释了企业员工为什么要树立“岗位主人翁”的精神，以及如何做“岗位主人翁”的管理哲学，形象而生动地阐述了“新主人翁精神”的动力源泉、理论基础以及具体行为标准。以“个人利益”为切入点，阐明了“新主人翁精神”是实现企业发展与员工发展、企业利益与员工利益两者双赢的重要基石。以“岗位股份制公司”为载体，通过“精”、“傻”的辩证，解析了“新主人翁精神”对员工实现自我价值，实现职业生涯发展的重要意义。

　　培训正式开始前，公司党委书记押懿珊首先给大家做了简单沟通。她说：“有主人翁精神的人,职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人,职业生涯的发展就会缺少根基。我们每个人要把自己的工作岗位当成自己的事业来经营，这要比给别人打工一天天得过且过会更有激情。即使是打工，首先也是为自己打工，以主人翁的心态工作，不仅是为公司，也是为了我们自己的发展 。只有将自己视为服务部门的主人翁，这样工作才会有方向，才会有动力，才会有激情，才会有兴趣，才会有成绩。在个人的发展和提升中，充分发挥“傻子”精神，才能像许三多一样才会走得更快、更远，才会飞的更高。”

　　最后，她提出：希望广大员工通过这次学习，不仅要能深刻领会，还要应用到实际工作当中，把自己的本职工作做到高质量、高效率、高效能，给自己人生的筹码增加一份力量，增添一份活力，最终实现个人成长与企业发展的双赢。
　　通过学习，与会员工纷纷表示：此次培训不仅让他们重新认识了岗位主人翁精神存在的必然和价值， 而且今后要用岗位主人翁精神去指引自己，让自己以积极地心态去工作，不断让自己的人力资本转化为知识、技能、经验，在自己的本职工作上做到最好、最优，努力做一个合格的岗位新主人，在各自岗位上实现自我价值。
　　据了解，此次课程共分六讲，当天组织共同学习两讲内容，其余四讲将由各中心、各部门自行组织学习。届时，课程结束后人力资源部将深入各中心、各部门进行培训效果跟踪及学习心得体会分享。