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近年来公司一直倡导“家文化”的理念，公司董事长，党委朱书记明确提出“家文化”的奋斗目标，通过家文化让广大员工生活得更愉悦、更体面、更有尊严。
积极建设幸福企业是提高员工生活质量的着力点，是企业发展成果惠及员工的迫切要求，也是构建和谐澳门6766网站net的具体体现。全力提高员工幸福指数和快乐指数，确保实现企业、员工和社会的和谐稳定发展。
公司坚持以人为本的优先方针，继续办好改善民生的的工作，不断增进全体员工福祉。合理的薪酬和福利待遇是员工幸福感的基点，要千方百计保证员工收入的稳步增长，让大家共享企业发展成果。公司基本每年都会对各个级别的员工工资及年底奖金逐年提高．结婚，生子红白喜事等公司都有礼金．并开展多种形式的扶贫济困和送温暖活动，每年年底都会对贫困员工进行慰问，让员工切身感受到了企业大家庭的幸福和温暖。
增强员工的主人翁意识，为员工提供广阔的发展空间是提高员工幸福指数的关键。最近一次的竞聘工作就是以＂能者上＂为原则，共晋升了四个经理，使广大员工都能看到自己的晋升通道非常通畅．
幸福企业应该是拥有良好的企业文化，所有员工，不论学历高低，职称、职位高低都非常认同企业文化，时刻与企业同舟共济。文化是“道”，它贯穿企业发展始终又潜行于企业各个细节和制度中。文化无形却又比有形之物更具有力量，是“理念制胜”时代企业的核心。公司成立之初，由于缺乏资金，公司以勤俭节约，艰苦奋斗为公司的企业文化。随着企业的发展，在继续保持勤俭节约的基础上，以实现商户、企业、员工三方共赢为公司的企业文化。为商户提供一个可靠稳定及良好的经营空间同时，企业实现赢利，得到发展，员工待遇也水涨船高。公司将以追求三共赢为我们企业文化的核心，让员工与商户为拥有这样的企业而感到自豪。公司董事长一直在想企业在满足社会需求，创造利润的同时，怎么与员工的收入挂钩，怎么把公司利润分配到每个员工身上．建设一个共同富裕的企业。这样可以使员工同心同德，事业蒸蒸日上。
要使员工有一个幸福感，公司必须有一个高远的追求，就是我们的企业是为什么而存在。只有健康，而且生存环境良好，但是没有目标、追求，就可能觉得百无聊赖，百无聊赖就不可能幸福。所以我们公司现在以郑州凤凰城为基础，进军文化产业，先后成立了道学公司及道学研究会，并召开了数次世界级的道学论坛，现在准备在珠海打造一个以＂道学文化＂为核心的文化产业公园．在公司大目标的前提下，公司里每个员工都有自己的奋斗目标，每个人每时每刻都在为实现自己的目标而工作，有目标的工作．各尽其职做好本职工作，为实现公司的远大目标为努力工作．
建设幸福企业任重而道远，让我们为建设幸福澳门6766网站net，快乐生活而努力工作！