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　　俗话说，千里马常有，但伯乐不常在。我们总是认为，自己是千里马，识人的伯乐却太少。但是我们有没有想过，如何向别人证明你是千里马？怎么样才能让别人认同你的确是千里马？如果你不端正态度让别人对你刮目相看，如果你不能用实力来证明自己的存在价值，又凭什么让伯乐看到你，证实自己确实是伯乐需要的千里马呢？
　　艾莫讲授的《做最有用的好员工》对进入职场不久的我来说，可谓有着方向性指导作用，我也开始思索“究竟什么样的员工才是企业需要的”、“如何做一名有用的好员工”等等问题。
　　华为总裁任正非说过：“一个富有团队合作精神的人，一个敢于负责任的人，一个敬业并善于创新的人，一个诚实并勇于进行自我批评的人，一个能在工作中不断从一点一滴进行改进的人，一个能全心全意做好本职工作的人，这样的人，就是一个好员工。”我认为，这只是衡量一名员工是否为好员工的尺度和标准，但在此之前，员工必须有良好的心态，只有具备了良好的心态，才能做到敬业、敬业、负责、创新等要求和标准。
　　艾莫在讲述自己加拿大学车的故事时，曾说过这么几句话：开车不是技术，是态度；遵守的是规则，而不是某个人跟你说的话；在开车上，十减去一等于零，九次对一次错就车毁人亡。艾莫将自己车祸太多总结为“态度不端正”，我们在工作中也一样。刚入职场时的雄心壮志、满腔热忱在日复一日的机械工作中渐渐消怠，满腔的抱负和满腹才华因为得不到认可，而变成牢骚和枷锁，这些都属于心态问题。要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的心态。
　　那么，优秀的员工应该具备什么样的心态呢？针对艾莫提出的“归零心态、积极心态和感恩心态”，我认为，作为一名职员我们从入职的一开始就应该放低自己，不仅要具有归零的心态、积极的心态和感恩的心态，还要有包容的心态。就像一个拳击手一样，要击出最有力的一拳，首先要做的是收回自己的拳头。我们都应该抱着学习的态度，谦逊的态度，向那些比我们优秀的人学习。
　　第一，归零的心态。一些老员工，尤其是过去在自己的企业里边建造丰功伟绩的人，调整这个态度不容易，因为他们这个时候已经具备两个错误的态度：法官的态度——他们会用法官的态度去审视老板说的话，如果用法官的态度去审视的时候不会有的东西，也会被淘汰；旁观者心态——因为觉得可以在自己的山头孤芳自赏，当我们这样做的时候与我们今天所达成的目标相距甚远。
　　诚如艾莫所讲授的，当你要从一座山顶要到另外一座山，那就要从自己的山先下来然后再经过调整期，再一点点地爬这座山，这样才能到达更高的山峰，而这个过程我们就叫做心态归零；身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观地去看待这件事情，重新出发，再一次地创造自己职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本态度。
　　第二，积极的心态。人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，我们要想成为一名有价值的员工，就不能倦怠，要积极，不管企业处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。
　　拿破仑说，每个人都有两面，一个就是你人生的光明面，遇到任何事情，你都会想到积极的因素，都会做积极地判断；而另外一面是你的消极面，每个人都有这样的消极的因素，而真正成功的人，是遇到任何事情，当着两面呈现在面前的时候，他都用积极那面的生命的巨人，压倒消极那面的生命的魔鬼，所以这个人会做积极的假设，会变成一个积极向上的人，遇到任何事情，最后得到一个他想要的结果。而那些消极的人遇到任何事情都想到消极的事情，不但自己想，还散发一些消极的言论和行为，最后终于得到了他想要的结果。
　　要成为企业有价值的人，从入职第一天起就要积极起来，乐观起来，充满希望，每一天都要信心，都要憧憬着无限的光明，公司具有无限的发展空间，具有远大的发展前景，每个员工都需要积极乐观大步向前，最后才能实现公司每个阶段的发展战略规划。所以，积极的心态是非常重要的。同样，要做一个价值的员工，一定要积极起来。
　　第三，感恩的心态。只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会；只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害；只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系；只有带着感恩的心态，才能真正地把我们的服务提供给挑剔的顾客；只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。
每个员工来到企业都会有一个目标，通俗来说，就是我们究竟在企业要得到什么。一般来讲，多数人到一家企业无非为了三点：第一，希望有一个很好的待遇；第二，希望有个成长的机会；第三，希望受到别人的尊重。待遇来自于你对公司的奉献，成长来自于你成长的空间，尊严来自于你的实力。如果你自身没有价值，没有成长，那老板怎么把钱投资在你的身上呢？当你自我尊重的时候，自强不息的时候，别人自然十分的敬重你。
　　第四，包容的心态。只有互相包容，才会形成一个价值链。当彼此包容的时候，问题才会变得越来越小，当包容不起的时候，问题就会变得越来越大。公司是一个团队，汇聚了各种各样的人才，同时也汇聚了不同性格的人，与不同的人打交道，难免有一些摩擦，难免有一些误会甚至是冲突，而这个时候，就要有包容的心态。
　　包容不仅是一种态度，还是一种责任，这种责任是每一位员工在工作中应该严格要求自己的，对自己的岗位负责，对领导的部署负责，对公司的战略规划负责。包容的对象不仅有自己的领导、同事，还包括每一位与公司有关的外来业务人员。当一名员工正在做到了包容，也就将公司的形象最大化了。
　　要做一个优秀的好员工，这几种心态是非常重要的，只有端正了态度，才能把自己的优秀实力最大化地绽放出来。要成为一名好员工，就要用正确的态度来对待自己的工作岗位，把一份工作当成自己的事业，一步一个脚印，坚持努力做下去，要做到最好，最优秀，并且让别人看到你的好，看到你的优秀。